PERSONALBERATUNG

Konsequente Personalentwicklung hat einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmensdynamik und den Erfolg strategischer Konzepte. Hierbei sind die Berücksichtigung der Unternehmensziele und die pragmatische Einbindung in alle relevanten Geschäftsprozesse essenziell wichtig.

Personal-Recruting

Ein professionelles Bewerbermanagement spart Ihrem Unternehmen Zeit und Kosten und vermeidet folgenschwere Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl.
Wir helfen Ihnen Bewerbungsmanagementprozesse zu optimieren.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir aussagekräftige Anforderungsprofile und finden
die optimale Bewerberansprache: Von der gezielten Formulierung der Stellenanzeige bis zur effektiven Nutzung der Medien.

Eignungs-Diagnostik

Um die richtigen Kandidaten für Ihre Unternehmensentwicklung zu finden, müssen Sie in kurzer Zeit die Potenziale und Grenzen geeigneter Bewerber erkennen. Nur dann, können Sie Ihre Personalentscheidungen sicher treffen.

Kompetenz-Analyse

Nicht die Chronologie der Vergangenheit, die Breite der Ausbildung, die Vielzahl der Aktivitäten des neuen Mitarbeiters, sondern das konkrete Können, das er mitbringt um aktuelle und zukünftige Aufgaben für das Unternehmen effektiv zu übernehmen, sind für Ihr Unternehmen von bedeutendem Interesse. Es ist daher sinnvoll, das ganz spezifische Können, von dem das Unternehmen einen Nutzen hat zu ermitteln.

Outplacement

Qualifizierte Mitarbeiter, sind die wichtigste Ressource für die Zukunft. Aber auch die Trennung von einem Mitarbeiter kann ein notwendiger Schritt für eine Neuausrichtung Ihres Unternehmens sein. Betroffen davon fühlen sich jedoch alle Mitarbeiter, nicht nur derjenige, der aktuell die Kündigung erhält. Deshalb sollten Entscheidungen dieser Art so fair wie möglich, mit besonderer Weitsicht und großem Verantwortungsbewusstsein umgesetzt werden. Mit viel Kreativität, Engagement und Fingerspitzengefühl stimmen wir unsere Outplacement-Beratung auf die individuellen Anforderungen des Unternehmens und seines Mitarbeiters ab.

Personalcoaching

Sowohl die Fähigkeiten als auch die Probleme der Mitarbeiter werden oft unterschätzt. Bei jedem Mitarbeiter sind Ressourcen, Potentiale und Möglichkeiten vorhanden, mit denen er zum Spitzenmitarbeiter wird, Ziele erreichen und seine Kräfte sinnvoll auf wichtige Aufgaben bündeln kann. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter bei den Veränderungsprozessen.